RETO 23
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Presidente y CEO Grupo TendamMe comprometo con la iniciativa engageMEN a alcanzar en el 2025 el 65% de mujeres en mandos intermedios y el 50% en Alta Dirección.
RETO 22
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Managing Partner Quint Wellington Redwood"Desde Quint nos comprometemos que durante el 2020 llegaremos a un@s 500 estudiantes de entre 15 y 17 años de institutos españoles para que a través de nuestros consultores y consultoras más junior transmitir que la ciencia y la tecnología no tiene ningún sesgo de género y que necesitamos el talento femenino en la digitalización de la sociedad"
RETO 21
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Vicepresidente y director general para el Sur de Europa y África Francófona de SAP"Me comprometo con la iniciativa engageMEN a aumentar el número de mujeres en puestos directivos en España hasta llegar al 30% en 2020”
RETO 20
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consejero delegado DKV Seguros"Me comprometo a que todas las actividades que estén bajo mi control incluyan, como mínimo, un 40% de mujeres representadas en las mesas, bien sea como ponentes o como moderadoras. Además, los nuevos grupos de trabajo transversales de DKV, deberán tener al menos un 50% de mujeres".
RETO 19
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Director general España y Portugal de Airbnb“Me comprometo a elevar al 50% las mujeres en la plantilla de la compañía”
RETO 18
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PRESIDENTE KPMG ESPAÑA“Me comprometo a poner en marcha el programa KPMG WTalent para conseguir tener más socias a medio plazo. En el plazo 2019-2021, nuestro compromiso es incorporar 20 mujeres cada año al programa y alcanzar el 20% de socias en la firma para 2021”
RETO 17
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Director General de Dell EMC Commercial BusinessMe comprometo a impulsar la iniciativa “Futuros Digitales” organizando talleres con 1500 estudiantes en varios colegios para promover las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas entre las mujeres.
RETO 16
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director de FNAC para España y PortugalEn España contamos con más de 2000 personas en la plantilla, de las cuales el 48% son mujeres; en los mandos un 45% son mujeres y un 41% en la comisión ejecutiva. Me comprometo con la iniciativa engageMEN a mantener estas cifras y todos los procesos activos de total imparcialidad.
RETO 15
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Presidente de L’ Oréal EspañaHumildemente queremos ser capaces de ayudar y empujar a otras organizaciones a que establezcan unas políticas de igualdad más evidentes a través del crossmentoring.
RETO 14
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Presidente del diario El EspañolDesde El Español asumo el compromiso de ocuparnos en el periódico de la implicación de la mujer en las carreras de ingeniería.
RETO 13
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PRESIDENTA ASEME"Creo firmemente que la diversidad y el talento femenino favorecen la evolución de la sociedad con resultados muy positivos y todos debemos formar parte de esa transformación".
PRESIDENTE CEIM"Me comprometo a que la patronal que presido, CEIM, sea una palanca de cambio en igualdad"
RETO 12
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CEO ENGIE ESPAÑA“El talento femenino es un valor en alza dentro de las organizaciones que tenemos que potenciar y apoyar, en este sentido debemos realizar acciones que inspiren a las mujeres y les ayuden en su desarrollo profesional y personal dentro de las mismas"
PRESIDENTE ENAGAS"Me comprometo a lanzar un foro de debate y networking, inspirados por la red de ENGI. Se llamará Women in Networking Enagás (WIN Enagás). Estará dirigido al desarrollo y liderazgo femenino y reunirá a las mujeres directivas y mandos intermedios".
RETO 11
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CONSEJERA DE ACERINOX“Con EngageMEN conseguimos no solo mejores resultados empresariales, tambien creamos una mejor SOCIEDAD”
CEO 3M IBERIA"Asumo el doble reto de incrementar hasta un 45% la diversidad de género en mi Comité de Dirección y pasar del 25% al 35% en las posiciones de mandos intermedios".
RETO 10
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VICEPRESIDENTA DE FINANZAS IBÉRICA Y ARGELIA EN PSA CITROËN"EngageMEN es una iniciativa ganadora, porque parte del compromiso voluntario y decidido de los directivos participantes".
CEO EUROPCAR“Me comprometo a alcanzar para el 2020 el 50% de mujeres dentro de su organización. Para ello, impondré a los reclutadores que, cada vez que hagan una búsqueda de candidatos, sean del nivel que sean, me deben presentar el mismo número de hombres y de mujeres”.
RETO 9
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COLABORADORA DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL IE BUSINESS SCHOOL"Pasan los años y todo sigue igual, por lo que son iniciativas distintas, como Engagemen, las que realmente podrán marcar la diferencia..."
VICEPRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DE SALESFORCE ESPAÑA“El reto es crear o fundar en España una comunidad de mujeres de Salesforce con dos objetivos: captar, desarrollar y retener el talento femenino, y extender el criterio de igualdad a todo el ecosistema de clientes y partners".
RETO 8
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CEO IBERIA DE BNP PARIBAS CARDIF“Compañeros, amigos, la diversidad de género es cosa de todos, beneficia a cualquier organización, no dejéis que solo abanderen este tema las mujeres”
PRESIDENTE DE BNP PARIBAS EN ESPAÑA"Esperamos alcanzar para el año que viene un 35% de mujeres en puestos directivos”.
RETO 7
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PRESIDENTA DE IBM ESPAÑA, PORTUGAL, GRECIA E ISRAEL"En el impulso al talento de la mujer en las empresas, el compromiso concreto y tangible, de personas para las personas, tiene un valor insustituible. Esa es la gran aportación de engageMEN."
CEO MAPFRE IBERIA"Me comprometo públicamente a llegar al 2018 con un 40% de mujeres en cargos de jefatura y dirección”.
RETO 6
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DIRECTORA GENERAL LINKEDIN ESPAÑA Y PORTUGALMuchas mujeres se quedan estancadas cuando tienen que dar el salto al comité porque no encuentran en sus organizaciones un ambiente flexible. Iniciativas como engageMEN rompen estas barreras.
PRESIDENTE DE AMERICAN EXPRESS ESPAÑA"Me comprometo a forzar a aquellos manager que tienen reticencias a trabajar desde casa para que lo hagan. También haremos una serie de sesiones en American Express para hombres y mujeres en las que conozcan a directivas de impacto con capacidad de inspirar y eliminar barreras”
RETO 5
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CEO - COUNTRY MANAGER SIEMENS PPAL“La diversidad de género es un aspecto no sólo de justicia social, es factor de rentabilidad, competitividad y sostenibilidad de nuestra sociedad, organizaciones y compañías. Un auténtico cambio cultural en el que, no sólo la mujer debe estar directa y activamente involucrada, también necesitamos al hombre como aliado y embajador de la bandera de la diversidad. Con esta voluntad, la iniciativa de EngageMen se convierta en una palanca y herramienta fundamental en la que estamos encantados de participar y contribuir.”
CEO DE LG ELECTRONICS IBERIA"Mi reto es aumentar el número de mujeres en puestos directivos, no solo en el comité de dirección sino también en puestos intermedios”.
RETO 4
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COUNTRY MANAGER P&G ESPAÑA“P&G España se compromete a promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en todas las funciones y niveles donde tengamos áreas de mejora”
DIRECTORA MUJERESYCIA"engageMEN es un acelerador de tiempos: responder a la urgencia de los cambios con hechos"
RETO 3
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Ceo de Atrevia"La iniciativa engageMEN es importante porque para acometer grandes misiones, necesitamos un propósito y liderazgo, pero también resultan imprescindibles las complicidades. Y este cambio a una sociedad más diversa, más rica y más justa, debemos hacerlo todos juntos; no hay alternativa".
Consejero delegado REALE Seguros"Yo me comprometo a que en el plazo de dos años alcancemos el 33% de mujeres en el grupo de Mandos Intermedios o Directivos".
RETO 2
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Presidenta de HP España-Portugal“La iniciativa engageMEN es muy necesaria porque sí, hemos llegado lejos, pero nos queda tanto… El paso de gigante lo daremos cuando realmente consigamos el engagement de ellos. Tenemos que pasar a la acción”.
Presidente de RENFELo que necesitamos es que las mujeres vayan tomando responsabilidades en la empresa. Lo que tenemos que hacer es, y ese es el reto, acelerar este proceso sustancialmente.
RETO 1
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Directora general de Facebook EspañaLa diversidad y la igualdad de género son claves para hacer un mundo más conectado y mejor en el que vivamos todos.
Presidente de AccentureAsumo el reto de “alcanzar el próximo año un 40% de mujeres en la compañía y el siguiente llegar a un 45%”.
